Mensen ervaren mij als iemand die snel zaken overziet en structuur weet aan te brengen. Met een enthousiaste aanpak en scherp in analyses. Waarbij ik in staat ben om nieuwe perspectieven en oplossingen te bieden. Deze zijn pragmatisch, goed onderbouwd en gericht op de langere termijn. Ik breng rust en vertrouwen in organisaties.

Mijn drijfveer: een bijdrage leveren aan de ontwikkeling van organisaties door te investeren in de mensen die er werken. Ik raak geïnspireerd door samen met betrokkenen een pad uit te stippelen om beoogde doelen te behalen.

Ik heb vaak een no-nonsens aanpak. Niet te lang blijven praten maar stappen nemen om te experimenteren met nieuwe werkwijzen, ander gedrag en nieuwe concepten. Je hoeft niet alles van te voren uit te denken. Al werkende weg, genieten van het proces, leren en bijsturen. Denken en doen gaan daarmee hand in hand wat leidt tot een duurzame verandering of vernieuwing. Mensen in de organisatie zien en willen begrijpen.